Россияда ишловчи ота-оналар 1-сентабр куни қандай қилиб дам олиши мумкин?
Россия Меҳнат кодексига мувофиқ, хорижлик ишчилар ҳам ўз фарзандларининг мактабдаги биринчи қўнғироқ маросимида қатнашиш учун иш берувчи билан келишган ҳолда дам олиш кунини олиш ҳуқуқига ега. Бунинг бир неча қонуний йўли мавжуд.
Биринчи усул — йиллик меҳнат таътилининг бир қисмини 1-сентабрга тўғрилашдир. Қонунга кўра, таътилни қисмларга бўлиш мумкин, бироқ бунда асосий қисм камида 14 кун бўлиши шарт. Ушбу санани таътил жадвалига киритиш ёки раҳбариятга ариза билан мурожаат қилиш орқали расмийлаштириш тавсия етилади.
Иккинчи вариант — ортиқча ишланган соатлар евазига дам олиш кунини олиш. Агар ходим белгиланган вақтдан ташқари ишлаган бўлса, у пул тўлови ўрнига қўшимча дам олиш кунини сўраши мумкин. Бунинг учун раҳбар номига ариза ёзиш кифоя. Шуни ёдда тутиш керакки, бундай дам олиш кунлари учун иш ҳақи тўланмайди.
Учинчи усул — иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил олиш. Иш берувчи ходимга ўз ҳисобидан дам олиш куни беришга мажбур емас, бироқ кўплаб ташкилотлар, айниқса фарзанди биринчи синфга чиқаётган ота-оналарга бундай имкониятни яратиб беришади. Ариза олдиндан ёзилиши мақсадга мувофиқ.
Шунингдек, айрим корхоналарда иш берувчининг ташаббуси билан 1-сентабр куни ходимлар учун қўшимча дам олиш куни сифатида белгиланиши мумкин. Бундай имтиёз мавжуд ёки йўқлигини аниқлаштириш учун корхона ички ҳужжатлари ёки жамоа шартномаси билан танишиб чиқиш ҳамда иш берувчи билан маслаҳатлашиш тавсия етилади.
