Россияда иш берувчилар хорижлик ходимлар билан ишлаш тизимини ўзгартирмоқда

Россия меҳнат бозорида хорижлик ишчилар билан боғлиқ тартиб-қоидалар тобора қатъийлашиб бормоқда. Мутахассисларнинг таъкидлашича, қонунчиликдаги ўзгаришлар ва белгиланган юқори жарималар иш берувчиларни хорижлик кадрлар билан ишлаш тизимини қайтадан қуришга ундамоқда. Ендиликда компаниялар ўз ходимларининг ҳужжатлари ва меҳнат фаолиятини назорат қилишда янада еҳтиёткор бўлишга мажбур.

Шунингдек, қонунчиликдаги янги талабларга кўра, бош пудратчилар ўзларига қарашли субпудрат ташкилотларида ишлаётган ноқонуний мигрантлар учун ҳам жавобгарликка тортилиши мумкин. Бу ҳолат қурилиш ва бошқа соҳалардаги йирик компанияларни ходимлар танловида янада масъулиятли бўлишга ва ҳужжатларни текшириш жараёнини кучайтиришга чорлайди.

Бундан ташқари, Россия ҳукумати меҳнат мигратсияси соҳасидаги халқаро келишувларни янгилаш устида иш олиб бормоқда. Хусусан, Тожикистон билан ташкилий асосда ишга қабул қилиш бўйича янгиланган битимнинг ратификатсия қилиниши режалаштирилган. Ушбу қадамлар меҳнат мигратсияси жараёнларини тартибга солиш ва қонуний ишга жойлашиш имкониятларини аниқроқ белгилашга қаратилган.

Иш берувчилар ва меҳнат мигрантлари учун бу ўзгаришлар меҳнат шартномаларини расмийлаштириш, рухсатномалар ва бошқа ҳужжатларнинг қонунийлигига алоҳида еътибор қаратиш зарурлигини англатади. Иш берувчилар томонидан хатоларга йўл қўймаслик учун ички назорат тизимларини кучайтириш давом етмоқда.